第96章 职场代沟
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“Kiki，虽然你的资历经验都很优秀，几位面试官对你印象也很好，但是真正用人的负责人还是有些担心。因为他们团队大部分都是90后，还有三分之一的95后。你比他们都大了一轮多，他们还是担心代沟的问题。”
鹅厂游戏部门有个测试经理的职位，我面试了四轮，长达快两个月。结果最后一轮面试后两周了还没有消息。虽然觉得应该是没戏了，但我还是不甘心地问了问介绍我的前同事。
他是我第一家外企的同事。以前一起共事时，他刚毕业没多久，跟着我做了一段时间的自动化测试。人很聪明，又能吃苦，还善于沟通。听说我离职后，他内转去做开发工程师，短短两年，成为了开发部门的骨干。十年前进了鹅厂，一路打拼，成功升职为研发总监，还联合团队出了本关于测试的书籍，销量不错。他应该是我见到测试转开发最成功的�
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